Medarbetarnas välbefinnande
Vi är måna om att skapa en trivsam arbetsplats där ingen av oss skadas samt att främja en sund balans mellan arbete och fritid.
Människor
Tillsammans skapar vi ett arbetsklimat där alla känner sig uppskattade, har en känsla av tillhörighet och får möjligheter att lyckas och växa.
Hur vi tar oss dit
- Systematiskt arbete med fokus på säkerhet på arbetsplatsen och utredning av grundorsaken
till alla risker och tillbud samt korrigerande åtgärder. - Systematiskt arbete med fokus på inkludering, balans mellan arbete och fritid och välmående.
- Inkludera mångfald och jämställdhet i processer som rekrytering, anställning, lön, utmärkelser, kompetensutveckling och befordran.
- Genomföra analyser av löneskillnader mellan könen för att säkerställa att alla anställda får likvärdig lön för likvärdiga arbetsinsatser.
- Säkerställa att vår policy för mångfald och jämställdhet är välkänd och respekteras.
- Erbjuda utbildning i jämställdhet, mångfald och inkludering ur ett affärs- och ledarskapsperspektiv.
- Utveckla metoder och program för rekrytering för att attrahera en mångfald av kandidater och skapa nya vägar in i vår arbetsstyrka.
Färdplan för hållbarhet 2030
Se alla tre fokusområden, Planet, Människor och Etik, i vår Färdplan för hållbarhet som vägleder oss mot 2030 och vidare.
Hexatronic Groups uttalande om nutida slaveri
Fler fokusområden
Planet
Konsekvenserna av ökad global uppvärmning och begränsade naturresurser kräver åtgärder inom hållbarhetsområdet. Upptäck hur vi arbetar med klimatneutralitet, ekodesign och total transparens.
Etik
Vi är måna om en stark affärsetik i relationer världen över och söker partners som delar våra värderingar och vår medvetenhet om globalt ansvar. Vår uppförandekod har en central roll.