Hem / Hållbarhet / Människor

Människor

Tillsammans skapar vi ett arbetsklimat där alla känner sig uppskattade, har en känsla av tillhörighet och får möjligheter att lyckas och växa.

 

Våra ambitioner

Medarbetarnas välbefinnande

Vi är måna om att skapa en trivsam arbetsplats där ingen av oss skadas samt att främja en sund balans mellan arbete och fritid.

Utveckling för medarbetarna

Att attrahera och utveckla en mångsidig och begåvad personalstyrka genom regelbundna utvärderingar av prestationer och karriärutveckling.

Jämställdhet bland medarbetarna

Att ha jämlika löner, en hög grad av mångfald och skapa en inkluderande miljö med möjligheter för att lyckas och växa.

Nyckeltal

	Basår 2022	Resultat 2023	Mål 2030
Andel medarbetare som omfattas av ett ledningssystem för arbetsmiljö- och säkerhet* [%]	32	62	90
Sjukfrånvaro [%]	3,1	2,5	Max. 3 %
Arbetsrelaterade olyckor	3,5	1,5	0
Andel medarbetare som har haft utvecklingssamtal [%]	97	92	100
Antal bekräftade fall av diskriminering	0	0	0
Equal Pay Index**	94	92	100
Andel kvinnor, %	29	26	Min. 40 %

 

* Baserat på lagkrav och/eller fastställda standarder eller riktlinjer, såsom ISO 45001 eller liknande, som har granskats internt och/eller granskats eller certifierats av en extern part.
** Omfattar företagen Edugrade, Data Center Systems, Hexatronic Cables & Interconnect Systems, Hexatronic Fiberoptic, Hexatronic UK, Proximion och Hexatronics huvudkontor.

Se fördjupade beskrivningar och kommentarer i vår Hållbarhetsrapport. 

Hur vi tar oss dit

• Systematiskt arbete med fokus på säkerhet på arbetsplatsen och utredning av grundorsaken
  till alla risker och tillbud samt korrigerande åtgärder.
• Systematiskt arbete med fokus på inkludering, balans mellan arbete och fritid och välmående.
• Inkludera mångfald och jämställdhet i processer som rekrytering, anställning, lön, utmärkelser, kompetensutveckling och befordran.
• Genomföra analyser av löneskillnader mellan könen för att säkerställa att alla anställda får likvärdig lön för likvärdiga arbetsinsatser.
• Säkerställa att vår policy för mångfald och jämställdhet är välkänd och respekteras.
• Erbjuda utbildning i jämställdhet, mångfald och inkludering ur ett affärs- och ledarskapsperspektiv.
• Utveckla metoder och program för rekrytering för att attrahera en mångfald av kandidater och skapa nya vägar in i vår arbetsstyrka.

Färdplan för hållbarhet 2030

Se alla tre fokusområden, Planet, Människor och Etik, i vår Färdplan för hållbarhet som vägleder oss mot 2030 och vidare. 

 Läs vår färdplan

Hexatronic Groups uttalande om nutida slaveri

Läs mer