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Startseite / Nachhaltigkeit / Menschen
Two people on their way up a flight of stairs indoors in an office.

Menschen

Wir schaffen ein Arbeitsklima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, ein Gefühl der Zugehörigkeit hat und die Möglichkeit erhält, erfolgreich zu sein und sich zu entwickeln.



 

Unsere Ambitionen

Wohlbefinden der Mitarbeiter

Wir verpflichten uns, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, der keinem von uns schadet und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben fördert.

Entwicklung der Mitarbeiter

Gewinnung und Förderung einer vielfältigen und talentierten Belegschaft durch regelmäßige Leistungs- und Laufbahnbewertungen.

Gleichstellung der Arbeitnehmer

Gleiches Entgelt, ein hohes Maß an Vielfalt und die Schaffung eines integrativen Umfelds mit Möglichkeiten für Erfolg und Wachstum.

Ziele bis 2030

Sehen Sie sich die Ziele für 2030 für unseren Schwerpunktbereich „Menschen“ an.  Unsere vollständigen Fortschritte finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht 2024.

*Nachhaltigkeitsgeprüfte Lieferanten basieren auf unseren Lieferantenanforderungen, Risikoprüfungen und dem Zulassungsverfahren für Lieferanten von Direktmaterialien und Transportdienstleistungen. Unsere Lieferantenanforderungen umfassen die folgenden Bereiche: Korruptionsbekämpfung, Gesundheit und Sicherheit, faire Beschäftigungsbedingungen, Menschenrechte und Umwelt.
Ausgaben bei nachhaltig zertifizierten* Lieferanten [% des Einkaufsvolumens]
90 %
Geschlechtervielfalt in Führungspositionen [Anteil weiblicher Führungskräfte in %]
40 %
Two people stand next to each other in a coffee room and appear to be talking to someone opposite. One has a black coffee cup in his hand.

Wie wir dorthin gelangen

  • Systematische Arbeit, die sich auf die Sicherheit am Arbeitsplatz konzentriert und die Ursachen aller Risiken und Beinaheunfälle untersucht und Abhilfemaßnahmen ergreift.

  • Systematische Arbeit mit Schwerpunkt auf Integration, Work-Life-Balance und Wohlbefinden.

  • Einbeziehung der Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter in Verfahren wie Einstellung, Vergütung, Belohnung, Entwicklung und Beförderung.

  • Durchführung von Analysen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden.

  • Sicherstellung, dass unsere Politik der Vielfalt und Gleichstellung bekannt ist und eingehalten wird.

  • Angebot von Schulungen zu Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Integration aus der Perspektive von Unternehmen und Führungskräften.

  • Entwicklung von Praktiken und Programmen zur Rekrutierung von Talenten, um einen vielfältigen Pool von Bewerbern anzuziehen und neue Zugangswege zu unserer Belegschaft zu schaffen.

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Roadmap für Nachhaltigkeit 2030

In unserer Nachhaltigkeits-Roadmap, die unseren Weg bis 2030 aufzeigt, finden Sie alle drei Schwerpunktbereiche: Planet, Menschen und Ethik.

Siehe die Roadmap
This is a serene image of a bird flying against a backdrop of soft, wispy clouds tinged with the gentle hues of sunset.

Erklärung der Hexatronic-Gruppe zum Modern Slavery Act

Erklärung hier lesen

Weitere Schwerpunktbereiche

Planet_Rityta 1

Umwelt

Die Folgen der zunehmenden globalen Erwärmung und der begrenzten natürlichen Ressourcen erfordern nachhaltige Maßnahmen. Entdecken Sie, wie wir mit Klimaneutralität, Ökodesign und vollständiger Transparenz arbeiten.

Mehr erfahren
Ethics_Rityta 1

Ethik

Wir verpflichten uns zu einer strengen Geschäftsethik in unseren weltweiten Beziehungen und suchen Partner, die unsere Werte und unseren Sinn für globale Verantwortung teilen. Unser Verhaltenskodex spielt dabei eine zentrale Rolle.

Mehr erfahren
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