Skip to main content
  • Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist.
0 Treffer
Wir konnten nichts finden, was Ihrem Suchbegriff entspricht.
Startseite / Sustainability / People
Two people on their way up a flight of stairs indoors in an office.

Menschen

Wir schaffen ein Arbeitsklima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, ein Gefühl der Zugehörigkeit hat und die Möglichkeit erhält, erfolgreich zu sein und sich zu entwickeln.



 

Unsere Ambitionen

Wohlbefinden der Mitarbeiter

Wir verpflichten uns, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, der keinem von uns schadet und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben fördert.

Entwicklung der Mitarbeiter

Gewinnung und Förderung einer vielfältigen und talentierten Belegschaft durch regelmäßige Leistungs- und Laufbahnbewertungen.

Gleichstellung der Arbeitnehmer

Gleiches Entgelt, ein hohes Maß an Vielfalt und die Schaffung eines integrativen Umfelds mit Möglichkeiten für Erfolg und Wachstum.

Wesentliche Metriken

 

Referenzjahr 2022

 Ergebnis 2023

Ziel 2030

Mitarbeiter, die unter ein Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem fallen* [%]

32

62

90

Krankheitsbedingte Abwesenheit von Mitarbeitern [%]

3.1

2.5

Max. 3%

Anzahl der Arbeitsunfälle

3.5

1.5

0

Mitarbeiter, die eine jährliche Leistungsbeurteilung und eine Beurteilung ihrer beruflichen Entwicklung erhalten haben [%]

97

 92

100

Bestätigte Fälle von Diskriminierung

0

0

0

Lohngleichheitsindex**

94

92

100

Gleichstellung der Geschlechter (alle Beschäftigten) [%]

29

26

Min. 40%

 

* Basierend auf gesetzlichen Anforderungen und/oder anerkannten Standards oder Richtlinien, wie ISO 45001 oder ähnlichem, die intern geprüft und/oder von einer externen Partei geprüft oder zertifiziert wurden.
** Umfasst die Unternehmen Edugrade, Data Center Systems, Hexatronic Cables & Interconnect Systems, Hexatronic Fiberoptic, Hexatronic UK, Proximion und die Hexatronic-Zentrale.

Ausführliche Beschreibungen und Kommentare finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

Two people stand next to each other in a coffee room and appear to be talking to someone opposite. One has a black coffee cup in his hand.

Wie wir dorthin gelangen

  • Systematische Arbeit, die sich auf die Sicherheit am Arbeitsplatz konzentriert und die Ursachen aller Risiken und Beinaheunfälle untersucht und Abhilfemaßnahmen ergreift.

  • Systematische Arbeit mit Schwerpunkt auf Integration, Work-Life-Balance und Wohlbefinden.

  • Einbeziehung der Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter in Verfahren wie Einstellung, Vergütung, Belohnung, Entwicklung und Beförderung.

  • Durchführung von Analysen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden.

  • Sicherstellung, dass unsere Politik der Vielfalt und Gleichstellung bekannt ist und eingehalten wird.

  • Angebot von Schulungen zu Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Integration aus der Perspektive von Unternehmen und Führungskräften.

  • Entwicklung von Praktiken und Programmen zur Rekrutierung von Talenten, um einen vielfältigen Pool von Bewerbern anzuziehen und neue Zugangswege zu unserer Belegschaft zu schaffen.

Nature_UK_path-in-a-field_L1000992_web

Roadmap für Nachhaltigkeit 2030

In unserer Nachhaltigkeits-Roadmap, die unseren Weg bis 2030 aufzeigt, finden Sie alle drei Schwerpunktbereiche: Planet, Menschen und Ethik.

Siehe die Roadmap
This is a serene image of a bird flying against a backdrop of soft, wispy clouds tinged with the gentle hues of sunset.

Erklärung der Hexatronic-Gruppe zum Modern Slavery Act

Erklärung hier lesen
The product assortment on this website may differ from what is available where you are located. Do you want to visit the Global website instead?