Starke Geschäftsethik
Wir haben keine Toleranz gegenüber Bestechung und Korruption und verpflichten uns, unsere Geschäfte intern und extern ehrlich, transparent und ethisch zu führen.
Ethik
Eine starke Geschäftsethik bedeutet, Vertrauen aufzubauen. Die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, ist genauso wichtig wie die Ergebnisse, die wir erzielen.
Wie wir dorthin gelangen
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Sicherstellung, dass der Verhaltenskodex bekannt ist und eingehalten wird, durch wiederkehrende Schulungen.
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Durchführung regelmäßiger Risikoanalysen und interner und externer Kontrollmechanismen.
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Sicherstellung einer verantwortungsvollen Unternehmensführung und Überwachung der ESG-Risiken durch den Vorstand.
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Einführung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen in das Vergütungsprogramm von Führungskräften.
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Gewährleistung einer internen und externen Due-Diligence-Prüfung der bestehenden Verfahren, Schulungen und Kontrollmechanismen, einschließlich der Due-Diligence-Prozesse von Vermittlern.
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Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern bei relevanten Nachhaltigkeitsfragen.
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Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie unsere Lieferantenanforderungen einhalten und bewerten die Einhaltung durch regelmäßige Bewertungen und Audits.
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Sicherstellung von Nachhaltigkeitskompetenz bei den Einkaufspositionen und Verwendung von Nachhaltigkeit als Kriterium im Beschaffungsprozess.
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Wir führen unsere Geschäfte nach den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen, wobei sich das zehnte Prinzip auf die Korruptionsbekämpfung bezieht.
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Mitgliedschaft im Schwedischen Antikorruptionsinstitut und im UN Global Compact.
Roadmap für Nachhaltigkeit 2030
In unserer Nachhaltigkeits-Roadmap, die unseren Weg bis 2030 aufzeigt, finden Sie alle drei Schwerpunktbereiche: Planet, Menschen und Ethik.
Weitere Schwerpunktbereiche
Umwelt
Die Folgen der zunehmenden globalen Erwärmung und der begrenzten natürlichen Ressourcen erfordern nachhaltige Maßnahmen. Entdecken Sie, wie wir mit Klimaneutralität, Ökodesign und vollständiger Transparenz arbeiten.
Menschen
Wohlbefinden, Entwicklung und Gleichberechtigung der Mitarbeiter sind wesentliche Faktoren für ein positives, integratives und produktives Arbeitsumfeld, von dem sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren. Wir sind dabei.